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人才戰略
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1、以人為本,廣聚英才  

2、能者授權,功者受祿

3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;

4、以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;

5、知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。

6、科技興業:組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。

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